私人工资不太了解(太多)危机

所属分类 明仕msyz555手机版  2017-11-05 07:17:05  阅读 85次 评论 18条
<p>扣除通胀,增长预期平均为2.8%,2012年2.9%,2013年,根据咨询公司怡安翰威特人力资源</p><p>发布于2012年9月6日12:03 - 更新于2012年9月6日12h03播放时间3分钟</p><p>文章提供给用户的私人薪酬由2012年的2.8%和2.9%,2013年平均应该增加这是“工资修订研究的重要发现之一:2012做法和趋势2013年9月6日星期四由人力资源咨询公司Aon Hewitt发布</p><p>这些数字是对法国各种规模和所有活动领域的284家公司进行调查的结果</p><p>鉴于通货膨胀率(2012年为2.1%),今年私人工资实际增长0.7%</p><p>与公共部门的工资,应该从0.7%减速的实质,在2011年下降0.3%之后,根据对INSEE在年6月出版的工资月度报告</p><p>不可否认,私营部门的增长目前小于2008年危机前的水平,当时工资增长平均为3.3%</p><p>但他们仍然存在</p><p> Aon Hewitt的薪酬咨询业务负责人Vincent Cornet表示,所有欧洲国家都是如此</p><p>个人的成长增长“薪酬趋势反映该国的经济状况</p><p>在德国,工资将上涨3%以上,平均在欧洲南部,增速将回落,但仍高于2 %,也就是说,考虑到通货膨胀,工资将保持稳定,“科内特先生预计</p><p>并非所有员工都将被安置在同一品牌中</p><p> “在法国,91%的公司允许个人增加,这一比例往往会增加,”Cornet说</p><p> 2012年,个人增长的平均值预计将达到2.6%,而一般增长将限制在1.3%</p><p>除了这些个别的增加(与人的品质管理,例如)不包括授予基于财务或业务目标某些类别员工的绩效奖金(达到一定数量的业务,

作者:欧勃

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